公司人才观

         人才是企业经营与发展的灵魂。自东方恩拓科技成立之初我们就一直坚持“外引内育”的战略方针，广纳百川，汇萃精华，根据公司长短期战略目标，制定了相应的长短期用人计划，并且根据用人岗位的不同，拟定岗位职责要求，为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。

         精诚团结、勇于拼搏、学习创新、追求卓越、与时俱进、共同发展

基本原则

        “以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，公司秉着公开、公平、公正的态度，围绕“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”的战略核心，实现“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”的人才理念。

              研发工程师岗位职责
          1、软件的程序设计与代码编写；
          2、有关技术方案、文档的编写，软件单元的测试；
          3、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标；
          4、配合系统分析人员完成软件系统以及模块的需求调研、需求分析；
          5、独立完成软件系统及模块的编码；
          6、协助测试人员完成软件系统及模块的测试；
          7、负责编制与项目相关的技术文档；
          8、根据项目具体要求，承担大型网站设计与开发；
          9、部分软件功能模块设计和软件界面美化；
         10、协助测试试人员完成软件系统及模块的测试。

              大客户销售岗位职责
          1、开发、搜寻新的目标客户，扩展潜在客户；
          2、开发销售渠道，与主管沟通，选择正确的客户拓展渠道；
          3、维护客户关系，定期拜访客户；
          4、及时反馈客户信息，帮助客户解决难题；
          5、完成大客户销售任务目标；
          6、调查分析潜在大客户；
          7、定期回访公司现有大客户；
          8、统计分析现有客户的需求及信息资料；
          9、定期维护客户关系；
         10、协调公司与客户之间的关系，提高客户满意度；
 

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